瑞安市登山运动协会

标题: 我发个有关带队的建议。。。。 [打印本页]

作者: 云龙 时间: 2010-6-30 11:19
标题: 我发个有关带队的建议。。。。
现在带队的人太少了。为了给带队点激情。
比如：以后在论坛一年内成功带队五次就可以成为登山协会的贵宾会员和精英领队勋章
一年带队超过十次的得到领队保险卡一年。（听说350元一年。）
三年带队超过30次的成为登山协会的终身会员

我只是说说哦。。大家可以给点意见。

作者: 西藏特警 时间: 2010-6-30 11:22
这个意见可以借鉴一下，我认为还是相当可以的

作者: 叶建华 时间: 2010-6-30 11:24
本帖最后由叶建华于 2010-6-30 11:26 编辑

“见意”写错了，应该“建议”吧。
是应该出台激励机制。

作者: 西藏特警 时间: 2010-6-30 11:28
因为毕竟登协还成立不久,很多东西都是要靠逐步去完善的

作者: 云龙 时间: 2010-6-30 11:33
没文化我乱想的。我只是想个模型。如果真的可以大家以后再商量一下具体的事。

作者: 带刺的玫瑰 时间: 2010-6-30 11:47
这个建议很好我接支持一下

作者: 带刺的玫瑰 时间: 2010-6-30 11:48
多打了一个字不好意思

作者: 澳泰 时间: 2010-6-30 11:51
我绝对支持

作者: 马悍H3 时间: 2010-6-30 11:59
此办法好绝对支持

作者: 映樱 时间: 2010-6-30 12:10
你们每次去哈维卡都是吹牛B去的吗？？？

作者: 尘埃的天空♂ 时间: 2010-6-30 12:10
这个办法很好，可惜我好忙，等闲点也试试带队，哈哈。

作者: 百信 时间: 2010-6-30 12:11
是该有激励机制了

作者: 淡水 时间: 2010-6-30 12:17
这建议很好，不过3年的奖励有点长，统计也麻烦。
1年带队超过10的还要增加其他奖励，7月份一定要制定实施办法加以落实

作者: 映樱 时间: 2010-6-30 12:24
我就当当小秘好了....
当领导能力咋不老。。。

作者: 淡水 时间: 2010-6-30 12:36

不单单要完善激励机制，还要方方面面制度需要完善，比如危机处理机制，保障机制，后备救援机制，月年度登山 ...
千山渡发表于 2010-6-30 12:35

说的有道理，不断发展不断完善，我们在进步

作者: 映樱 时间: 2010-6-30 12:53

说的有道理，不断发展不断完善，我们在进步
淡水发表于 2010-6-30 12:36

老大，我们好像在停滞不前吧。。

作者: 马悍H3 时间: 2010-6-30 13:04

不单单要完善激励机制，还要方方面面制度需要完善，比如危机处理机制，保障机制，后备救援机制，月年度登山 ...
千山渡发表于 2010-6-30 12:35

建议很好顶

作者: 华哥 时间: 2010-6-30 13:07

不单单要完善激励机制，还要方方面面制度需要完善，比如危机处理机制，保障机制，后备救援机制，月年度登山 ...
千山渡发表于 2010-6-30 12:35

说的很有道理，

作者: 华哥 时间: 2010-6-30 13:08
支持，慢慢完善机制

作者: 逸逸 时间: 2010-6-30 14:05

坚决支持

作者: 老兵 时间: 2010-6-30 16:15
支持！是要采取激励机制。

作者: 清谷 时间: 2010-6-30 17:39
非常支持

作者: 我是梦 时间: 2010-6-30 18:02
支持下

主要还是来赚外快

作者: 老大哥 时间: 2010-6-30 19:30
支持！

作者: 雪中客 时间: 2010-6-30 22:28

支持好建议

作者: 东方 时间: 2010-6-30 23:39
恩好办法！以后我带队！

作者: 午夜狂风 时间: 2010-7-1 05:17

这建议很好，不过3年的奖励有点长，统计也麻烦。
1年带队超过10的还要增加其他奖励，7月份一定要制定实施办 ...
淡水发表于 2010-6-30 12:17

确实要弄个实质性的框架出来，，，此议题已经提了好久了

作者: 西藏特警 时间: 2010-7-1 06:08
借鉴别人好的方面，逐步走向成熟

作者: 大可 时间: 2010-7-1 10:27
先易后难，将常用的制度先建起来，别的再逐步补充。

作者: 爱不需要理由 时间: 2010-7-1 10:44
好主意非常支持

作者: 球老 时间: 2010-7-1 16:03
支持完善体制

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